Permanent Recruitment

Esperienza professionale. Strumenti all’avanguardia. Conoscenza del mercato al servizio del cliente.

La Divisione del Permanent Recruitment inaugura la fase 2.0 del proprio piano di espansione.
Al team di Recruiters Nazionali – specializzati in 5 vertical (Biomedical, Office, Oil&Gas, Technical&Engineering, ICT) – si aggiungono oggi gli uffici metropolitani dedicati completamente al Permanent Recruitment, con le nuove sedi di Bologna, Padova e Milano. All’interno di queste, opera un team di Senior Consultant qualificati – professionisti con titoli, competenze tecniche ed esperienza pluriennale nel recruiting – in grado di garantire prossimità ed immediatezza, qualità e stile professionale, strumenti all’avanguardia ed una profonda conoscenza del mercato.

L’ufficio metropolitano segue tutte le fasi del recruiting:

  •  lo “sviluppo del Talento”, con la progettazione di azioni di Employer Branding che fortifichino la Brand Awarness dell’azienda
  •  il primo “salto di carriera”, con un focus sul recruiting dei Candidati Professionals
  • l’ “affermazione”, con progetti di recruiting confidenziali per posizioni di Top Management ed Executive

L’ufficio metropolitano crea, inoltre, progetti dedicati di:

  • mappatura e definizione dei modelli di competenze distintive
  • interventi di valutazione del potenziale
  • analisi approfondite con misurazione di soft skills e competenze manageriali e rilevamento di motivazioni ed interessi professionali
  • Performance Management System e Succession Planning
  • mappatura della concorrenza per funzioni, territori, settori, ecc.

IL METODO

La nostra metodologia si basa sulla capacità di integrare la tradizionale pubblicazione degli annunci alle più moderne tecniche di ricerca attiva dei candidati sul web. A supporto dei processi valutativi e a garanzia di oggettività, ci avvaliamo di moderne metodologie e strumenti psicodiagnostici riconosciuti e validati dalla comunità scientifica.

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permanent-frecciaASSESSMENT E TOOLS DI SELEZIONE

Definiamo modelli di competenze distintive per ruolo professionale e ne valutiamo il possesso da parte dei candidati:

  • progettiamo e realizziamo interventi strutturati di valutazione del potenziale per la copertura ottimale di un determinato ruolo
  • effettuiamo analisi approfondite e misurazione di soft skills attraverso prove e simulazioni sulla base del modello di competenze che è necessario possedere per svolgere adeguatamente una mansione
  • esaminiamo motivazioni e interessi professionali del candidato

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permanent-frecciaWELFARE PERMANENT

Per soddisfare in modo innovativo una crescente esigenza delle principali aziende italiane, abbiamo ideato un programma dedicato ai giovani che può essere calibrato anche sulle lavoratrici madri al rientro dal congedo per maternità, attraverso il quale l’azienda ‘dona’ ai figli/nipoti dei propri dipendenti delle giornate (una o più di una) dedicate ad attività di orientamento, training, coaching come nuova forma di welfare.

Tappe del percorso

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permanent-frecciaCATEGORIE PROTETTE

A seguito delle novità normative introdotte in materia, la Divisione PR ha deciso di sviluppare un processo per aiutare le aziende a rispondere a questo obbligo in maniera funzionale ed e efficiente, che quindi consenta da un lato di garantire opportunità di lavoro ai soggetti disabili e dall’altro la sostenibilità di questo tipo di inserimento nell’assetto organizzativo delle aziende.
Risulta indispensabile valutare adeguatamente le capacità lavorative dei soggetti tutelati e analizzare le opportunità di lavoro per loro più consone.
La Divisione PR si avvale di strumenti e canali specifici dedicati alla ricerca e selezione di profili appartenenti alle categorie protette.

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permanent-frecciaMAPPATURA POSITION

I nostri consulenti, avvalendosi della propria esperienza in Head Hunting, degli strumenti digitali, dei canali social di ambito professionale più utilizzati e del proprio network, sono in grado di elaborare una mappatura dei ruoli di interesse all’interno di specifiche realtà aziendali, competitors e non dei nostri clienti.

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LE SPECIALIZZAZIONI

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IL TEAM

La Business Line Permanent Recruitment è composta da figure professionali qualificate:

  • Recruitment Developer
  • Senior Consultant e Consultant
  • Recruitment Expert

I NOSTRI UFFICI

PERMANENT RECRUITMENT
Ufficio di Bologna
Via Pio la Torre, 10
40013 Castel Maggiore (BO)
Tel. 051.19938542/543
PERMANENT RECRUITMENT
Ufficio di Padova
Via Nona Strada, 23/Q
interno 12/701
35129 Padova
Tel. 049.7294380
PERMANENT RECRUITMENT
Ufficio di Milano
Via Piacenza, 8
20135 Milano
Tel. 02.58322056
Permanent Recruitment ultima modifica: 2016-05-10T16:36:59+00:00 da ADHR - Agenzia per il Lavoro

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