20 maggio 2016

È stato pubblicato il Decreto del Ministero del Lavoro che fissa i criteri per beneficiare dei premi di produttività e delle somme riconosciute a titolo di partecipazione agli utili d’impresa. L’azienda può scegliere di pagare un premio di produttività o di risultato ai lavoratori sotto forma di voucher per servizi di welfare come buoni pasto, asilo, titoli azionari ecc… con il vantaggio di non dover pagare, sulla somma, nemmeno il 10% di tasse.

Questa è una delle novità introdotte con la Legge di Stabilità 2016 diventata definitivamente operativa con la pubblicazione del Decreto sulla Gazzetta Ufficiale del 14 Maggio.

In particolare, l’articolo 6 del decreto attuativo disciplina l’erogazione di premi attraverso servizi di welfare. Si tratta di tutti quei servizi previsti dal comma 2 dell’articolo 51 del testo Unico delle imposte sui redditi. Entrando nel dettaglio si tratta dei:

• contributi previdenziali e assistenziali fino a 3.615,20;
• buoni pasto e servizi di mensa (fino a 5,29 euro in caso di buono cartaceo, fino a 7 euro se il formato è digitale);
• servizi di trasporto collettivo per i lavoratori;
• servizi di educazione destinati ai familiari, come appunto l’asilo, compresi servizi di mensa, ludoteche, centri estivi e invernali, borse di studio;
• servizi per assistenza a familiari anziani;
• titoli azionari fino a 4mila euro annui (con clausola di lockup, quindi non vendibili, per almeno tre anni);
• beni e servizi fino a 258,3 euro annui.

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