Mondo del lavoro

Sostegno e tutele per i lavoratori in somministrazione

Banner sostegno e agevolazioni per chi lavora in somministrazione orizzontale

🔎 Quali sono le agevolazioni per chi ha un contratto di somministrazione?

Le Agenzie per il Lavoro sono riuscite a reagire con prontezza alla crisi scatenata dal Covid-19 grazie a due importanti Enti che tutelano il lavoro e i lavoratori in somministrazione: Forma.Temp ed Ebitemp.

Più della metà dei lavoratori somministrati ha meno di 34 anni e la probabilità di ottenere un contratto di lavoro stabile dopo un anno di lavoro in somministrazione tramite agenzia è più alta (18%) rispetto al dipendente diretto a termine di una azienda (12%).

A ciò si aggiungono anche tutti i nuovi occupati che vengono selezionati dalle Agenzie per il Lavoro per conto delle aziende che si rivolgono a loro per la ricerca e selezione del personale.

📌 COS'È FORMA.TEMP?

Forma.Temp è il fondo per la formazione e il sostegno al reddito dei lavoratori in somministrazione, che viene alimentato dai versamenti a carico delle Agenzie per il Lavoro nella misura del 4% delle retribuzioni lorde corrisposte ai lavoratori somministrati. Almeno un terzo di chi segue i percorsi formativi ottiene un reale contratto di lavoro.

Nel 2020 il fondo ha erogato circa 330 milioni di euro di ammortizzatori Covid per oltre 460mila trattamenti di integrazione salariale (TIS) e 15 milioni di euro di sostegno al reddito per circa 15.000 lavoratori con contratto di somministrazione*.

Nonostante la pandemia, nel 2020 Forma.Temp ha finanziato corsi per oltre 1 milione e 600 mila ore di formazione, grazie anche al processo di digitalizzazione intrapreso, che ha permesso di garantire la formazione online a distanza per i lavoratori somministrati.

Ogni Agenzia per il Lavoro organizza, grazie a Forma.Temp, corsi gratuiti per i lavoratori somministrati: clicca qui per vedere i nostri corsi!

*fonte: Affari&Finanza, La Repubblica del 29 marzo 2021

📌 COS'È EBITEMP?

Ebitemp è l’Ente Bilaterale nazionale per il lavoro Temporaneo (somministrazione) che ha l’obiettivo di offrire tutele e fornire prestazioni a supporto dei lavoratori somministrati.

L’Ente ha costruito nel tempo un vero e proprio sistema di “MINI-WELFARE” per i lavoratori in somministrazione, che prevede indennizzi per infortunio, previdenze integrative, sostegno alla maternità e per le spese sanitarie.

Per ridurre l’impatto dell’emergenza sanitaria sui lavoratori con contratto di somministrazione, Ebitemp ha inoltre ampliato la propria offerta con prestazioni straordinarie tra cui il rimborso spese per baby-sitter e il contributo per ricoveri in caso di positività al Covid-19.

📌 QUALI SONO I VANTAGGI GARANTITI PER CHI LAVORA IN SOMMINISTRAZIONE?

🔆 SOSTEGNO

Contributo per l’asilo nido genitori: rivolto a lavoratrici madri e lavoratori padri con un contratto di lavoro in somministrazione pari o superiore a 7 giorni e con un’anzianità di almeno 3 mesi lavorati negli ultimi 12.

➡️ Cosa si può ottenere? Contributo fino ad un massimo di € 150 mensili, fino al terzo anno di età del bambino e fino al completamento della frequenza del nido nel periodo di riferimento.

Sostegno alla maternità: rivolto a lavoratrici in gravidanza per Ie quali la missione di lavoro finisca nei primi 180 giorni dall’inizio della stessa ed alle quali non spetti l'indennità relativa alla maternità obbligatoria INPS.

➡️ Cosa si può ottenere? Contributo una tantum di € 2.800 al lordo delle imposte previste dalla legge.

Integrazione contributo INPS alla maternità obbligatoria: rivolto a lavoratrici in maternità che ricevono direttamente l'indennità dall’INPS e alle quali sia scaduto il contratto di lavoro a tempo determinato in somministrazione prima di entrare in maternità obbligatoria.

➡️ Cosa si può ottenere? Un contributo integrativo dell'indennità di maternità fino al 100% della retribuzione precedentemente percepita.

Sostegno “una tantum” per adozione o affidamento nazionale/internazionale: rivolto a lavoratrici e lavoratori con un contratto in somministrazione, che abbiano ottenuto l'adozione o I‘affidamento di un minore o che partecipino ad un progetto di accoglienza temporanea, nel proprio nucleo familiare, di minori che si trovino in situazioni di difficoltà sociale.

➡️ Cosa si può ottenere? Un contributo una tantum di € 2.800 al lordo delle imposte previste dalla legge.

Materiale didattico e libri (per figli o minori sotto tutela): rivolto a lavoratrici e lavoratori con un'anzianità di lavoro in somministrazione pari complessivamente a 60 giorni nel periodo compreso dal 1° settembre al 31 agosto dell’anno scolastico di riferimento, che abbiano fiscalmente a proprio carico figli o minori sotto tutela iscritti ad una scuola Primaria o Secondaria o all’Università con attestazione di frequenza in corso di laurea.

➡️ Cosa si può ottenere? Un contributo per ogni figlio o minore sotto tutela fiscalmente a carico per acquisto di libri o materiale didattico del valore di € 200.

Studenti lavoratori (corsi serali): rivolto a lavoratrici e lavoratori iscritti a corsi serali per il conseguimento del diploma di scuola pubblica secondaria di primo o secondo grado, con un‘anzianità di lavoro in somministrazione pari complessivamente a 60 giorni nel periodo compreso dal 1° settembre al 31 agosto dell'anno scolastico di riferimento.

➡️ Cosa si può ottenere? Un contributo del valore di € 200 lordi per acquisto di libri o altro materiale didattico (es. cancelleria).

Contributo retta universitaria studenti lavoratori in somministrazione: rivolto a lavoratrici e lavoratori iscritti ad un corso di laurea universitario nell'ambito della sua durata legale, con un’anzianità di lavoro in somministrazione pari almeno a 45 gg nei 12 mesi precedenti all'inizio dell'anno accademico.

➡️ Cosa si può ottenere? Un contributo annuo di € 200 lordi per i costi delle tasse universitarie.

Studenti lavoratori con contratti di apprendistato I e II livello: rivolto a lavoratrici e lavoratori studenti iscritti alla scuola secondaria di II grado con contratti di apprendistato di I e III livello Am. 43 e 45 del T.U. 81/2008, con un’anzianità di lavoro in somministrazione pari complessivamente a 60 giorni nel periodo compreso tra il 1° settembre ed il 31 agosto di ciascun anno scolastico di riferimento.

➡️ Cosa si può ottenere? Un contributo annuo di € 200 lordi per acquisto di libri o altro materiale didattico (cancelleria ecc).

Sostegno alla persona con invalidità al 100%: rivolto a lavoratrici e lavoratori con un contratto di lavoro in somministrazione e con un'anzianità di lavoro di almeno 90 giorni che si trovino in condizioni di invalidità al 100% o che abbiano familiari fiscalmente a carico in condizioni di invalidità al 100%.

➡️ Cosa si può ottenere? Un contributo annuo di € 1500.

Sostegno al reddito: rivolto a tutti i lavoratori precedentemente assunti con uno o più contratti in somministrazione a tempo determinato o indeterminato, anche in apprendistato, a condizione che:
- siano disoccupati da almeno 45 giorni e abbiano maturato almeno 110 giornate nell'arco degli ultimi 12 mesi a far data dall'ultimo giorno effettivo di lavoro OPPURE
- siano disoccupati da almeno 45 giorni e abbiano maturato almeno 90 giornate nell'arco degli ultimi 12 mesi a far data dall'ultimo giorno effettivo di lavoro.

➡️ Cosa si può ottenere? Ai beneficiari di cui al precedente punto A viene corrisposto un contributo a titolo di sostegno al reddito pari ad € 1.000 al lordo delle imposte previste dalla legge. Ai beneficiari di cui al precedente punto B viene corrisposto un contributo a titolo di sostegno al reddito pari ad € 780 al lordo delle imposte previste dalla legge.

🔆 TUTELA

Tutela sanitaria: previsti rimborsi per Ie spese sanitarie sostenute da lavoratrici e lavoratori con contratti in somministrazione attivi o che abbiano svolto almeno 30 giorni di attività lavorativa nell‘arco dei 120 giorni di calendario (nonché per i 120 giorni successivi alla cessazione del rapporto di lavoro). Per alcune prestazioni la copertura è estesa anche al coniuge e ai figli fiscalmente a carico.

➡️ Cosa si può ottenere?

Rimborso del 100% dei ticket pagati;
Rimborso delle vaccinazioni private per figli minori fiscalmente a carico;
Rimborso delle spese odontoiatriche private secondo tariffario;
Rimborso delle spese per interventi di alta chirurgia, comprensivi di spese pre e post ricovero;
Sussidio giornaliero per qualsiasi ricovero (esclusi i grandi interventi);
Pacchetto prevenzione donna con il rimborso di esami svolti in strutture private;
Pacchetto per esami di alta diagnostica privata per malattie oncologiche, per assistere lavoratrici e lavoratori in caso di malattie oncologiche conclamate o in fase di accertamento;
Pacchetto maternità per l'assistenza medica alle lavoratrici in gravidanza;
Contributo per l’acquisto di lenti e piccoli interventi oculistici.

Indennità per infortunio: rivolta a lavoratrici e lavoratori con contratto di somministrazione a tempo determinato o indeterminato che si infortunano durante la loro attività professionale presso l'impresa utilizzatrice. L'indennità per gli infortuni viene erogata solo in caso di riconoscimento e liquidazione dell'evento da parte di INAIL, ad eccezione dei decessi per cause naturali occorsi sul luogo di lavoro.

➡️ Cosa si può ottenere?

Inabilità temporanea: diaria giornaliera pari a € 46 lorde, per ogni giorno di inabilità riconosciuto daIl'INAIL a partire dal primo giorno successivo alla scadenza del contratto e fino a un massimo di 180 giorni;
In caso di invalidità permanente fino al 59%: un risarcimento di € 833 per ogni punto percentuale;
In caso di invalidità permanente oltre il 60% e in caso di morte: € 50.000 (decesso per infortunio sul lavoro o per morte naturale sul luogo di lavoro).

🔆 AGEVOLAZIONI

Prestiti personali: possono richiedere il prestito personale le lavoratrici e i lavoratori in somministrazione dipendenti dalle Agenzie per il Lavoro che, al momento della richiesta, abbiano un contratto residuo di almeno 30 giorni.

➡️ Cosa si può ottenere? Prestiti per importi fino a € 5.000 a tasso zero, esenti da commissioni pratica e istruttoria.

Mobilità territoriale: rivolta a lavoratrici e lavoratori che, per esigenze strettamente connesse ad una attività lavorativa di durata minima di 6 mesi proposta dall’APL, si trasferiscono dal proprio luogo di residenza.

➡️ Cosa si può ottenere? Previa presentazione a Ebitemp di un progetto di mobilità da parte dell’APL, viene riconosciuto un rimborso delle spese sostenute per il trasferimento fino ad un massimo complessivo di € 3.500 e anticipate dall’APL.

Contributo per il trasporto extraurbano: rivolta a lavoratrici e lavoratori con un contratto di lavoro in somministrazione (in costanza di missione per i tempi indeterminati), che siano residenti o domiciliati in comuni diversi dal comune in cui si svolge l'attività lavorativa, è previsto il rimborso degli abbonamenti di trasporto extraurbano. Per accedere alla prestazione la prima volta é richiesto un contratto di lavoro in somministrazione di almeno 30 giorni, comprensivo di eventuali proroghe. Nei mesi successivi alla prima richiesta è richiesto un contratto di lavoro in somministrazione di almeno 7 giorni continuativi nel mese.

➡️ Cosa si può ottenere? Viene riconosciuto un rimborso del costo dell'abbonamento nominativo sostenuto dal lavoratore entro un limite massimo rimborsabile di € 150/mese e totale annuo di € 1.200.

Voucher Formazione Continua: rivolto a candidati a missione e lavoratori attivi a tempo determinato e indeterminato in somministrazione appartenenti ad una delle categorie previste dal CCNL di settore.

➡️ Cosa si può ottenere? II finanziamento di un percorso formativo a domanda individuale, al fine di sostenere e promuovere la formazione continua e permanente del beneficiario. II voucher formativo é una dotazione, sotto forma di incentivo economico, che permette al beneficiario di individuare e frequentare un corso di formazione proposto nel Catalogo dei corsi Forma.Temp. Ulteriori informazioni sul sito www.form-and-go.it.

Gli Sportelli Territoriali Sindacali sono previsti contrattualmente e gestiti dalle tre organizzazioni sindacali del settore della somministrazione di lavoro (FeLSA CISL, NIdiL CGIL, UILTemp) e aiutano le lavoratrici e i lavoratori in somministrazione nella presentazione delle domande di prestazione.

📍Consulta l’elenco degli sportelli attivi sul territorio nazionale!

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