CORSO SELEZIONE HR

   Online
Tipologia
Formazione online

Il corso ha come obiettivo quello di fornire adeguate per svolgere una corretta analisi dei bisogni aziendali al fine di preparare e svolgere una precisa selezione mirata ed efficace.


Durata:  120 ore 

Orario:  09.00/13.00 e 14.00/18.00 

Periodo di svolgimento:  dal 04/07/2022 al 22/07/2022.

Luogo: online


Programma:


Modulo 1  -  Analisi aziendale: Fornire conoscenze adeguate per svolgere una corretta analisi dei bisogni aziendali al fine di preparare e svolgere una selezione precisa mirata ed efficace.

- Finalità e ragioni dell'assunzione in azienda

- I costi di una selezione inefficace

- Gli obiettivi aziendali

- Organigramma, ruoli

- descrizione del lavoro analisi del lavoro profilo professionale

- Esercitazioni pratiche

Modulo 2  -  Il CV e l'annuncio: Fornire le conoscenze per la lettura di un buon CV ed il know-how per la ricerca di candidati.


- Redigere e leggere un CV

- Dove i candidati cercano

- Stesura di un'offerta di lavoro

- Struttura dell'inserzione

- Esercitazioni pratiche


Modulo 3  - Il social recruiting: Costruire una strategia di social media recruiting e personal branding per la selezione efficace. 

- Le strategie fondamentali e l'evoluzione digitale del recruiting

- La ricerca del personale interno ed esterno

- Il job posting e il job advertising

- Strumenti e canali di social recruiting e LinkedIn

- Studio di casi

Modulo 4 - La selezione: Fornire al selezionatore strumenti e tecniche per la gestione del processo selettivo e le soft skills adeguate: modalità teorica, pratica con esercitazioni individuali e di gruppo e simulazioni. 


- Le fasi dell'iter selettivo

- Lo screening dei curricula

- Colloquio: fasi e struttura

- Tecniche di conduzione del colloquio

- L'intervista: tipologie e conduzione

- I meccanismi del candidato

- Intervista comportamentale

- Gli assessment e le prove in-basket

- Esercitazioni pratiche


Modulo 5  -  Il rapporto di lavoro: Conoscere i principali aspetti e le normative inerenti il ​​mondo del lavoro, le tipologie contrattuali, il rapporto di lavoro con cenni al diritto. modalità teorica


- Fonti del diritto del lavoro

- Principali tipologie contrattuali

- La somministrazione di manodopera

- Il tirocinio e l'apprendistato

- Cenni sul rapporto di lavoro


Modulo 6 - Onboarding e tutoring del neoassunto: Fornire le conoscenze per un ambiente professionale creare che includa i bisogni della risorsa da inserire, favorendo l'ingresso con metodi e tecniche di feedback.


          - La prassi di accoglienza

          - Dalla selezione al piano di inserimento individuale

          - La valorizzazione della risorsa e il monitoraggio dei progressi

          - I metodi di valutazione

          - Il feedback del tutor

          - La fiducia e l'ambiente collaborativo

          - Il team e la gestione del lavoro


Modulo 7 -  La formazione: Fornire strumenti e metodi di implementazione di un corso di formazione e sua gestione con un focus sulle modalità di apprendimento. Simulazioni, prove pratiche.


- Obblighi del datore di lavoro e percorsi di carriera

- La formazione continua e obbligatoria

- La formazione finanziata

- L'esigenza formativa: esempi pratici

- La progettazione macro e micro

- Le metodologie di formazione (in aula, elearning, role play, gamification)

- Mentoring e coaching


Modulo 8  - Sicurezza generale (4 ore): Salute e sicurezza sui luoghi di lavoro modulo generale


Modulo 9  - Diritti e doveri (4 ore): Diritti e doveri dei lavoratori somministrati


ADHR Formazione, ente finanziatore di formazione di ADHR Group - Agenzia per il Lavoro spa, ricerca 20 allievi per corso di formazione gratuito e dal fondo Forma.Temp e riservato ai candidati dell'agenzia.

I corsi proposti da ADHR FORMAZIONE sono interamente finanziati dal Fondo Forma.Temp (Fondo per la formazione dei lavoratori in somministrazione – www.formatemp.it) e sono rivolti a occupati e disoccupati in cerca di una nuova occupazione in somministrazione (i candidati occupati avere un orario di lavoro coniugabile con la frequenza alle attività formative). Candidandosi al corso ci si iscrive all'agenzia per il lavoro ADHR Group Spa.


In caso di selezione verrà inviata una mail, con le specifiche del corso, la settimana antecedente l'avvio dello stesso.


Requisiti di accesso: 
- percorso di studi e/o lavoro in ambito umanistico
- a parità di requisiti, verrà valutata la candidatura effettuata prima