Il Report di Sostenibilità è il documento che rendiconta gli impatti, i risultati e gli impegni dell’azienda in materia Ambientale, Sociale e di Governance (ESG):

• E (Environment) consumi energetici, emissioni, rifiuti, utilizzo delle risorse
• S (Social): dipendenti, sicurezza, inclusione, rapporti con la comunità
• G (Governance): etica, trasparenza, gestione dei rischi e conformità

Abbiamo avviato questo percorso nel 2024, in previsione dell’obbligo introdotto dalla normativa europea che richiedeva alle grandi imprese di redigere il Report di Sostenibilità a partire dal 2026, con riferimento all’esercizio precedente. Abbiamo scelto di anticipare di un anno questo processo per acquisire esperienza, testare strumenti e metodologie e prepararci adeguatamente a questo importante cambiamento.

Nel frattempo, l’evoluzione del quadro normativo europeo ha previsto un rinvio dell’obbligatorietà al 2028 e una revisione dei criteri dimensionali di applicazione, con possibili effetti sul perimetro delle aziende soggette all’obbligo.

Nonostante ciò, abbiamo deciso di proseguire nel percorso intrapreso e di redigere volontariamente il primo Report di Sostenibilità di ADHR, trasformando quello che era nato come un adempimento normativo in una scelta strategica. Una decisione che riflette la nostra convinzione che la sostenibilità rappresenti un impegno concreto e un elemento fondamentale per la creazione di valore nel lungo periodo.

Il primo passo nella redazione del Report di Sostenibilità 2025 è stato il coinvolgimento di tutti i dipartimenti della Sede, con l’obiettivo di raccogliere, analizzare e valorizzare le informazioni più rilevanti per ADHR attraverso le tre dimensioni della sostenibilità: Ambientale, Sociale e di Governance (ESG).

Essendo un’azienda di servizi, il nostro impatto ambientale diretto è naturalmente più contenuto rispetto a quello di realtà produttive. Ciò non significa però che il contributo di ciascuno sia meno importante. Le azioni quotidiane, come l’uso responsabile dell’energia elettrica, l’attenzione ai consumi idrici, la corretta raccolta differenziata e l’utilizzo della Firma Elettronica Avanzata (FEA) per ridurre il consumo di carta, rappresentano esempi concreti di come tutti possiamo contribuire a una gestione più sostenibile delle nostre attività.

L’attività di raccolta dati e di redazione del Report ha inoltre consentito di far emergere e valorizzare numerose iniziative che ADHR promuove da tempo nell’ambito sociale. Tra queste, il progetto Next Stop Lavoro, dedicato a neodiplomati e neolaureati per favorirne l’ingresso nel mercato del lavoro; i percorsi di stabilizzazione dei lavoratori somministrati a tempo indeterminato; un sistema di welfare aziendale ampio e strutturato; e la collaborazione con Fondazione Libellula, attraverso la quale contribuiamo attivamente alla prevenzione e al contrasto della violenza di genere. Si tratta di un progetto a cui siamo particolarmente legati e che sosteniamo con grande convinzione.

Un ulteriore elemento distintivo è rappresentato dalla formazione continua. Sebbene possa apparire un aspetto consolidato, investire costantemente nello sviluppo delle competenze delle persone è una scelta strategica che genera valore sia per i collaboratori sia per l’azienda. La possibilità di accedere regolarmente a percorsi di aggiornamento professionale rappresenta infatti un’importante opportunità di crescita individuale e collettiva.

Per quanto riguarda la governance, ADHR dispone da tempo di un Codice Etico che orienta i comportamenti e le decisioni aziendali secondo principi di correttezza, trasparenza e responsabilità. A questo si aggiunge una significativa presenza femminile nei ruoli di leadership, elemento che testimonia il nostro impegno concreto verso una cultura aziendale inclusiva e orientata alla valorizzazione delle competenze.

La collaborazione ricevuta durante la raccolta delle informazioni è stata fondamentale. Desideriamo quindi ringraziare tutte le persone che hanno contribuito a questo progetto. Attraverso il confronto con funzioni, ruoli e aree aziendali diverse è emerso un risultato particolarmente significativo: ADHR è più sostenibile di quanto immaginassimo.

Come anticipato, la sostenibilità rappresenta per noi una scelta strategica che consente di mitigare i rischi, cogliere nuove opportunità e creare valore nel lungo periodo per tutti gli stakeholder. I principali benefici riguardano:

• Customer attraction
• Engagement dei dipendenti
• Employer attractiveness

La sostenibilità riguarda tutti noi. Non è responsabilità esclusiva di una funzione aziendale o delle persone coinvolte nel progetto, ma il risultato del contributo quotidiano di ciascuno.

Il lavoro svolto finora ci ha permesso di comprendere come dati, risultati e performance siano strettamente legati alle scelte che compiamo ogni giorno, ai comportamenti che adottiamo e all’attenzione che dedichiamo al nostro lavoro. Per questo motivo, anche i piccoli gesti hanno un valore importante: sommati tra loro generano un impatto concreto e contribuiscono a costruire un percorso di miglioramento continuo, capace di creare valore per le persone, per l’azienda e per la comunità in cui operiamo.

Vuoi vedere i risultati e gli impegni che guidano il nostro percorso?

Consulta e scarica il Report di Sostenibilità ADHR 2025