In un mercato ultra-competitivo, dove chi seleziona riceve decine o centinaia di CV per una sola posizione, hai pochi secondi per fare una buona impressione. Ecco quali sono gli elementi che un recruiter guarda con priorità e come ottimizzarli.
Nell’era digitale, la ricerca del lavoro richiede una strategia mirata. Candidarsi indiscriminatamente non porta lontano; è fondamentale individuare le offerte più in linea con il proprio profilo e le proprie ambizioni.
Le interruzioni all’interno di un percorso lavorativo sono comuni e, se raccontati in maniera valida, non rappresentano necessariamente un problema per i recruiter, anzi, possono trasformarsi in un punto di forza.
Le interruzioni all’interno di un percorso lavorativo sono comuni e, se raccontati in maniera valida, non rappresentano necessariamente un problema per i recruiter, anzi, possono trasformarsi in un punto di forza.
Quali sono i diritti dei lavoratori in somministrazione? Quali tutele offre il Contratto Collettivo Nazionale delle Agenzie per il Lavoro (CCNL APL)? Scopriamolo insieme.
La ricerca attiva è un processo fondamentale per chiunque voglia inserirsi o reinserirsi nel mondo del lavoro. A differenza della ricerca passiva, in cui il candidato si limita ad attendere opportunità e chiamate da parte dei datori, la ricerca attiva prevede un approccio dinamico e strutturato. Questo metodo non solo aumenta le probabilità di trovare un impiego in tempi brevi, ma permette anche di accedere a opportunità meno conosciute, riducendo la concorrenza.
Affrontare un colloquio di lavoro in inglese, sia in presenza che in videochiamata, può generare ansia, anche per chi ha una buona padronanza della lingua. Questo tipo di colloquio è sempre più comune, specialmente in aziende internazionali o in contesti lavorativi che richiedono la conoscenza dell’inglese.
In fase di selezione non si viene valutati esclusivamente per le proprie capacità attraverso prove tecniche, ma anche per le proprie attitudini al ruolo, alla capacità di gestire richieste e supportare il team e tante altre cosiddette “soft skills”.
Il periodo di prova può significare anche un periodo di stress non indifferente a causa del temuto giudizio da parte di datore di lavoro e/o superiori. Affrontarlo serenamente, focalizzandosi sul raggiungimento dei propri obiettivi e sulla propria crescita, aiuta a viverlo e a superarlo senza ansie, vediamo come!
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