Le Soft Skills più Richieste nel 2025: Come Prepararsi per il Lavoro del Futuro
Il mondo del lavoro sta cambiando a una velocità impressionante. Se le competenze tecniche restano fondamentali, sono le soft skills a fare davvero la differenza.
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Come Giustificare un Periodo di Inattività: Consigli per i Candidati
Le interruzioni all’interno di un percorso lavorativo sono comuni e, se raccontati in maniera valida, non rappresentano necessariamente un problema per i recruiter, anzi, possono trasformarsi in un punto di forza.
AGENZIA PER IL LAVORO: QUALI DIRITTI PER I LAVORATORI?
Quali sono i diritti dei lavoratori in somministrazione? Quali tutele offre il Contratto Collettivo Nazionale delle Agenzie per il Lavoro (CCNL APL)? Scopriamolo insieme.
I vantaggi della ricerca attiva di lavoro
La ricerca attiva è un processo fondamentale per chiunque voglia inserirsi o reinserirsi nel mondo del lavoro.
Affrontare un colloquio di lavoro in inglese: guida pratica
Affrontare un colloquio di lavoro in inglese, sia in presenza che in videochiamata, può generare ansia, anche per chi ha una buona padronanza della lingua.
Test attitudinali e prove pratiche: cosa aspettarsi?
In fase di selezione non si viene valutati solo per le proprie capacità con prove tecniche, ma anche per le proprie attitudini al ruolo, alla capacità di gestire richieste e supportare il team e tante altre cosiddette “soft skills”.
ADHR E FONDAZIONE LIBELLULA INSIEME CONTRO LA VIOLENZA DI GENERE
Crediamo che il luogo di lavoro sia uno degli ambienti più importanti dove impegnarsi a combattere la violenza di genere e siamo orgogliosi di annunciare il nostro ingresso nella Rete di Fondazione Libellula.
COME CREARE NETWORK SU LINKEDIN
Linkedin è uno strumento di primaria importanza per la ricerca di un lavoro, ma creare un profilo ordinato e completo non è più sufficiente.
PERIODO DI PROVA: COS’È E COME SUPERARLO
Il periodo di prova può significare anche un periodo di stress non indifferente a causa del temuto giudizio da parte di datore di lavoro e/o responsabili.
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