SELEZIONE HR

   In presenza
Tipologia
Formazione in presenza

Il corso ha come obiettivo quello di fornire conoscenze adeguate per svolgere una corretta analisi dei bisogni aziendali al fine di preparare e svolgere una selezione precisa mirata ed efficace.

 

Durata: 80 ore 

Orario: 09.00/13.00 e 14.00/18.00 

Periodo di svolgimento: Il corso si svolgerà presso le aule di Easy Academy (Bologna) dal 06/12/2021 al 17/12/2021

 

Programma:

 

Modulo 1 - Analisi aziendale: Fornire conoscenze adeguate per svolgere una corretta analisi dei bisogni aziendali al fine di preparare e svolgere una selezione precisa mirata ed efficace.

- Finalità e ragioni dell’assunzione in azienda

- I costi di una selezione inefficace

- Gli obiettivi aziendali

- Organigramma, ruoli

- job description job analysis job profile

- Esercitazioni pratiche

 

Modulo 2 - Il CV e l’annuncio: Fornire le conoscenze per la lettura di un buon CV ed il know how per la ricerca di candidati.

 

- Redigere e leggere un CV

- Dove i candidati cercano

- Stesura di un’offerta di lavoro

- Struttura dell’inserzione

- Esercitazioni pratiche

 

 

Modulo 3 - Il social recruiting: Costruire una strategia di social media recruiting e personal branding per la selezione efficace. case history.

 

- Le strategie fondamentali e l’evoluzione digitale del recruiting

- La ricerca del personale interna e esterna

- Il job posting e job advertising

- Strumenti e canali di social recruiting e LinkedIn

- Studio di casi

 

Modulo 4 - La selezione: Fornire al selezionatore strumenti e tecniche per la gestione del processo selettivo e le soft skills adeguate: modalità teorica, pratica con esercitazioni individuali e di gruppo e simulazioni.

 

- Le fasi dell’iter selettivo

- Lo screening dei curricula

- Colloquio: fasi e struttura

- Tecniche di conduzione del colloquio

- L’intervista: tipologie e conduzione

- I meccanismi del candidato

- La Behavioral Interview

- Gli assessment e le prove in-basket

- Esercitazioni pratiche

 

 

Modulo 5 - Il rapporto di lavoro: Conoscere i principali aspetti e le normative inerenti il mondo del lavoro, le tipologie contrattuali, il rapporto di lavoro con cenni al diritto. modalità teorica

 

- Fonti del diritto del lavoro

- Principali tipologie contrattuali

- La somministrazione di manodopera

- Il tirocinio e l’apprendistato

- Cenni sul rapporto di lavoro

 

 

Modulo 6 - On-boarding e tutoring del neoassunto: Fornire le conoscenze per creare un ambiente lavorativo che includa i bisogni della risorsa da inserire, favorendo l’ingresso con metodi e tecniche di feedback. esercitazioni pratiche.

 

          - La prassi di accoglienza

          - Dalla selezione al piano di inserimento individuale

          - La valorizzazione della risorsa e monitoraggio dei progressi

          - I metodi di valutazione

          - Il feedback del tutor

          - La fiducia e l’ambiente collaborativo

          - Il team e la gestione del lavoro

 

Modulo 7 - La formazione: Fornire strumenti e metodi di implementazione di un corso di formazione e sua gestione con un focus sulle modalità di apprendimento. Simulazioni, prove pratiche.

 

- Obblighi del datore di lavoro e percorsi di carriera

- La formazione continua e obbligatoria

- La formazione finanziata

- L’esigenza formativa: esempi pratici

- La progettazione macro e micro

- Le metodologie di formazione (in aula, elearning, role play, gamification)

- Mentoring e coaching

 

Modulo 8 - Sicurezza generale (4 ore): Salute e sicurezza sui luoghi di lavoro modulo generale

 

Modulo 9 - Diritti e doveri (4 ore): Diritti e doveri dei lavoratori somministrati

 

ADHR Formazione, ente di formazione di ADHR Group - Agenzia per il Lavoro spa, ricerca 20 allievi per corso di formazione gratuito e finanziato dal fondo Forma.Temp e riservato ai candidati dell'agenzia.

I corsi gratuiti proposti da ADHR FORMAZIONE sono interamente finanziati dal Fondo Forma.Temp (Fondo per la formazione dei lavoratori in somministrazione – www.formatemp.it) e sono rivolti a occupati e disoccupati in cerca di una nuova occupazione in somministrazione (i candidati occupati dovranno avere un orario di lavoro coniugabile con la frequenza alle attività formative). Candidandosi al corso ci si iscrive all’agenzia per il lavoro ADHR Group Spa.

 

In caso di selezione verrà inviata una mail, con le specifiche del corso, la settimana antecedente l'avvio dello stesso.