Periodo di prova lavoro: come funziona davvero e cosa devi sapere

Stai per iniziare un nuovo lavoro? Allora è molto probabile che tu stia entrando nel periodo di prova.
Una fase spesso sottovalutata, ma fondamentale, soprattutto per chi è alle prime esperienze o sta cambiando tipo di lavoro.

Capire come funziona il periodo di prova, quanto dura e quali sono i tuoi diritti è il modo migliore per evitare brutte sorprese.

Cos’è il periodo di prova

Il periodo di prova è una fase iniziale del rapporto di lavoro che consente a datore di lavoro e lavoratore di valutarsi reciprocamente.
L’azienda verifica competenze, autonomia e inserimento nel team; nel frattempo il lavoratore valuta ruolo, ambiente e aspettative.

Dal punto di vista giuridico, è disciplinato dall’articolo 2096 del Codice Civile e tutela entrambe le parti nella decisione di proseguire o meno il rapporto.

Come funziona il periodo di prova nel lavoro

Il periodo di prova:

• deve essere previsto nel contratto
• deve essere scritto
• deve essere sottoscritto prima dell’inizio del lavoro

Se manca anche solo uno di questi elementi, il periodo di prova può essere considerato nullo e il rapporto di lavoro diventa definitivo.

Durante il periodo di prova:

• il lavoro è regolarmente retribuito
• si maturano ferie, TFR, tredicesima
• si hanno gli stessi diritti e doveri di qualsiasi dipendente

La differenza principale è che, durante questo periodo, entrambe le parti possono interrompere il rapporto senza preavviso e senza obbligo di motivazione, salvo quanto previsto dal contratto o dal CCNL.

Durata del periodo di prova

La durata del periodo di prova è stabilita dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL) e varia in base al ruolo.

In linea generale, non può superare:

• 3 mesi per livelli base
• 6 mesi per livelli più specializzati
• 1 anno per dirigenti

Per i contratti a tempo determinato, la durata è più breve e proporzionata alla durata complessiva del contratto.
Se un contratto a tempo determinato viene trasformato in tempo indeterminato, non è possibile prevedere un nuovo periodo di prova per le stesse mansioni.

Patto di prova: perché è fondamentale

Il patto di prova è la clausola del contratto che definisce:

• durata del periodo di prova
• mansioni assegnate
• criteri di valutazione

Senza un patto di prova scritto e firmato, il periodo di prova non è valido.
Per questo è sempre importante leggere con attenzione il contratto prima di firmarlo.

Periodo di prova senza contratto: è legale?

No.
In Italia non è legale iniziare un periodo di prova senza contratto scritto, tantomeno lavorare “qualche giorno di prova” senza retribuzione.

In particolare:

• nei contratti a tempo determinato, la forma scritta è obbligatoria
• anche pochi giorni di lavoro devono essere regolarmente contrattualizzati e retribuiti

Lavorare senza contratto espone il lavoratore a forti rischi e può causare problemi legali anche al datore di lavoro.

Licenziamento durante il periodo di prova: quando è illegittimo

Il recesso durante il periodo di prova non è sempre automatico.
Il licenziamento è illegittimo se:

• il lavoratore non ha avuto il tempo reale di dimostrare le proprie capacità
• ha svolto mansioni diverse da quelle previste
• il recesso è basato su motivi discriminatori

In questi casi è possibile chiedere un risarcimento.

Consigli per superare il periodo di prova

Per affrontare al meglio il periodo di prova e garantirti l’assunzione:

• organizza il lavoro fin dall’inizio
• fai domande esplicite quando qualcosa non è chiaro
• accetta i feedback come occasione di crescita
• mostra interesse, flessibilità e voglia di imparare
• cura i rapporti con i colleghi

Il periodo di prova non è un esame, ma un’opportunità per costruire basi solide per il tuo futuro professionale.