Lo scorso 18 settembre, nella cornice di Villa Necchi Campiglio a Milano, si è svolto ADHR Evolution 2026 – Crescere, evolvere, restando noi stessi, l’evento che ha riunito oltre 300 persone del Gruppo provenienti da tutta Italia per condividere strategie, obiettivi e prospettive di sviluppo per il futuro.
L’incontro ha rappresentato un momento di confronto e condivisione sul percorso di crescita compiuto da ADHR e sulle direttrici che guideranno la prossima fase di evoluzione del Gruppo. Al centro della giornata, una visione chiara: continuare a crescere mantenendo un’organizzazione agile, valorizzando le competenze delle persone e sfruttando la tecnologia per generare maggiore efficienza e valore.
«Oggi abbiamo persone, competenze, una struttura organizzativa solida, capacità finanziaria e gli strumenti per investire. La sfida ora è crescere senza complicarsi, usando la tecnologia per liberare tempo, aumentare autonomia e creare più valore», ha dichiarato l’Amministratore Delegato Leonardo Nieri.
Una governance rinnovata per sostenere lo sviluppo
Nel corso dell’evento è stato presentato anche il nuovo assetto manageriale del Gruppo, nato con l’obiettivo di rafforzare il presidio delle principali aree di business e delle funzioni strategiche. La nuova governance vede Elisabetta Bressan nel ruolo di Direttore Generale, affiancata da Marina Azzola alla guida della Business Line Permanent Recruitment, Michele Zanichelli come Sales Director della Business Unit Temporary Staffing, Susanna Brandolini come Chief Financial Officer, Alessia Di Matteo come HR Director e Luigi Inglese come Chief Technology Officer.
«La prossima sfida non riguarda ciò che ci manca, ma la capacità di trasformare la consapevolezza di ciò che siamo diventati in una maggiore riconoscibilità sul mercato», ha sottolineato Elisabetta Bressan.
Obiettivo crescita: persone, competenze e innovazione
Il piano di sviluppo del Gruppo guarda al triennio 2027-2029, con l’obiettivo di rafforzare ulteriormente la propria presenza sul mercato attraverso investimenti in competenze, tecnologie e nuove opportunità di crescita. ADHR prevede inoltre un significativo incremento dell’organico interno per accompagnare l’espansione delle attività e sostenere lo sviluppo delle Business Unit dedicate alla Somministrazione e al Permanent Recruitment.
Hmoon Workspace: la tecnologia al servizio delle persone
Durante l’evento è stata presentata in anteprima Hmoon Workspace, la nuova piattaforma gestionale proprietaria sviluppata da ADHR per integrare in un unico ecosistema digitale processi, strumenti e dati oggi distribuiti su sistemi differenti.
La piattaforma prevede l’integrazione di funzionalità basate sull’Intelligenza Artificiale a supporto delle attività quotidiane, dall’automazione dei processi alla ricerca intelligente delle informazioni, con l’obiettivo di semplificare il lavoro delle persone e migliorare l’efficienza organizzativa.
Una nuova identità per il futuro
ADHR Evolution 2026 è stata anche l’occasione per presentare ufficialmente la nuova Brand Identity del Gruppo, un progetto che accompagna il percorso di crescita, innovazione e trasformazione organizzativa intrapreso negli ultimi anni. La nuova identità non rappresenta un semplice restyling grafico, ma l’espressione di un posizionamento più chiaro e distintivo, fondato su prossimità al cliente, competenza consulenziale, solidità organizzativa e capacità di gestire processi complessi attraverso strumenti digitali evoluti.
Il rinnovamento si traduce in un logo più essenziale e contemporaneo, una nuova palette cromatica e un linguaggio visivo che utilizza la luce come elemento distintivo. Le tonalità neon diventano il simbolo di una tecnologia che non sostituisce il contributo umano, ma ne amplifica il valore, rendendo più efficaci relazioni, processi e risultati. Una scelta che riflette la visione di ADHR, per cui l’innovazione è una leva per migliorare la qualità del servizio e generare valore concreto per aziende, candidati e persone.
Questa visione trova espressione nel nuovo payoff “Acting Different for Human Reasons”, che sintetizza un modo diverso di stare sul mercato: mettere al centro aziende e persone, valorizzando innovazione e tecnologia solo quando contribuiscono a migliorare concretamente l’esperienza e l’efficacia delle risposte offerte.
Il nuovo posizionamento è racchiuso nella promessa di brand “La dimensione giusta per quello che conta davvero”, che esprime la capacità di coniugare la vicinanza e l’approccio consulenziale di una realtà specializzata con la struttura, l’affidabilità e la capacità operativa richieste dal mercato. Un impegno che ADHR rinnova verso imprese, candidati e collaboratori, accompagnando la propria crescita con la stessa attenzione alle relazioni che da sempre ne caratterizza l’identità.
