Un nuovo direttivo e un piano di sviluppo che punta a rafforzare la presenza in particolare su Emilia-Romagna e Lombardia. ADHR Group ha infatti inaugurato il 2026 con la nomina di Elisabetta Bressan a Direttore Generale, affiancata da Marina Azzola, Sales Director della Business Line Permanent Recruitment e da Michele Zanichelli, Sales Director della Business Unit Temporary Staffing. Una squadra manageriale che combina visione strategica, competenze operative e una forte continuità interna, segnando una fase di ulteriore consolidamento dell’agenzia per il lavoro, attiva in modo capillare in tutto il Centro-Nord Italia.
Bressan, entrata nel 2016 come Permanent Recruitment Operation Manager, ha ricoperto ruoli di crescente responsabilità fino alla posizione di Sales and Operation Director. Un percorso interno che oggi culmina nella Direzione Generale, con il compito di coordinare le funzioni operative e guidare l’attuazione del piano di sviluppo dell’azienda. Accanto a lei, Marina Azzola rappresenta un esempio concreto di crescita meritocratica: entrata nel 2015 attraverso il programma annuale “HR Talent Program”, oggi è dirigente under 40 e guida l’area Permanent, mentre Michele Zanichelli, entrato in ADHR nel 2020 come District Manager e già Regional Manager nel 2024, ha saputo distinguersi per visione commerciale e capacità di costruire team coesi e performanti.
«Nuovo direttivo, colleghi giovani cresciuti velocemente. Marina ne è testimonianza, entrata in stage ed è oggi una dei tre dirigenti dell’azienda. Questo è concreto», sottolinea Bressan. «Siamo in forte espansione e chi ha ambizione e capacità trova spazio. L’azienda investe in percorsi di crescita rapidi: questo è un tema centrale per noi». La nomina di Bressan assume anche un valore simbolico e culturale. «Quando ho ricevuto la nomina ero in attesa. Pensavo sarebbe stata posticipata. In molte aziende accade», aggiunge poi Bressan: «In ADHR non è successo. È stato il riconoscimento di un lavoro ben fatto. Questo mi ha trasmesso il senso di un’azienda realmente meritocratica, dove essere madre non lede la carriera. È una visione contemporanea, fondata sulla fiducia».
I numeri fotografano inoltre una leadership inclusiva strutturata. Nel management di prima linea, il 62,5% dei ruoli è ricoperto da donne, mentre nella seconda linea la quota femminile è pari al 50%. Nel Permanent Recruitment la presenza femminile nei ruoli manageriali raggiunge il 100%, sia in prima sia in seconda linea. Anche nel Temporary Staffing le donne rappresentano l’83% della prima linea manageriale e oltre il 68% della seconda. Un modello che supera la retorica delle “quote rosa” e si traduce in responsabilità operative concrete.
La crescita del Gruppo è altrettanto significativa. Il fatturato è passato da 80 milioni di euro nel 2021 a 130 milioni nel 2025, con l’obiettivo di raggiungere i 200 milioni nel 2027. Le aziende clienti sono aumentate nello stesso periodo da 2.142 a 2.904, con target di 3.350 entro il 2028. Le filiali sono salite da 51 nel 2021 a 77 nel 2025 e diventeranno 96 nei prossimi anni, arrivando a 101 considerando i poli di Permanent Recruitment. Lo staff è cresciuto da 166 a 281 persone, con un incremento previsto di ulteriori 50 risorse nel biennio 2026-2027. È inoltre in programma un’acquisizione strategica nel corso dell’anno, ulteriore segnale di solidità finanziaria e capacità di espansione.
Un percorso che il presidente di ADHR Group Leonardo Nieri commenta con orgoglio: «La crescita che stiamo registrando non è casuale, ma il risultato di una strategia chiara e di investimenti costanti. In pochi anni abbiamo aumentato in modo importante il fatturato, ampliando significativamente la rete di filiali e uffici così come il numero delle aziende clienti. Sono dati che raccontano solidità, capacità organizzativa e una visione imprenditoriale di lungo periodo. Il nuovo direttivo è stato strutturato per sostenere un’ulteriore fase di espansione volta a rafforzare il nostro posizionamento attraverso nuove aperture e operazioni di crescita. Vogliamo essere un partner sempre più strategico per le imprese, un’azienda che attrae nuovi talenti e capace di crescere in modo strutturato e sostenibile».
Accanto allo sviluppo economico, ADHR rafforza anche il proprio impegno sociale attraverso la partnership con Fondazione Libellula, a sostegno di una cultura del rispetto e della parità di genere.
Con headquarter a Bologna, ADHR Group è oggi una realtà solida e strutturata, con una presenza capillare in Emilia-Romagna e Lombardia – in particolare a Milano – e sedi operative diffuse anche in Veneto e Friuli-Venezia Giulia, oltre che in Toscana, Piemonte, Marche e Abruzzo. Un radicamento territoriale che accompagna la crescita nazionale del Gruppo e ne rafforza il ruolo di partner strategico per le imprese nella ricerca di competenze qualificate e soluzioni HR ad alto valore aggiunto.
